效率，这也会成为管控者特有的物品兑换，每个部门都会自己独有的特色兑换物品，以及一些通用物品，就比如说各种药剂，又或者是生命和魔法水晶，莫德给这个东西入门做了最简单的门槛，那就是生命水晶或者魔法水晶的强化次数必须大于5次，才可以申请加入。

　　简单点理解就是更好的普及泰拉职业，只不过莫德想要让这个东西更加掌握在自己的手中，做出的一些规则和调整，以至于不会让泰拉职业被有些有心人掌控。

　　希尔科和法德尔都是听的有些云里雾里的，而莫德咳了咳，更为简单和两人介绍道：“大概意思就是，盔甲和武器的普及，我们要做出限制，这就是我所想到的限制，还有生命水晶和魔力水晶，除了祖安本土居民的第一颗优惠，后续获取方式只能在这个机构得到，不管是近战，远程，还是法师之类的，越是强力的武器盔甲给予一个人的提升越是恐怖，这股力量我们必须要严格掌握在自己的手里。”

　　随着莫德的讲解，希尔科和范德尔也算你是明白了，就是将莫德带给祖安的那些神奇的东西，利用一个新的组织管理，并且进行普及。

　　不是有人觊觎祖安的药剂学吗，他们肯定不会只在祖安学院里面学习理论之时，同时肯定还需要实践的对不对，如今祖安只有内部管理种植园，里面的药剂师也都是经过层层筛选出来的自己人，这样有一个好处，那就是关于技术和材料泄露，属于密不透风的水平。

　　但是这样也有一个缺点，复杂的流程会导致药剂师的人数上升缓慢，这东西也不可能做到自动化，每一瓶都需要药剂师亲自去调配才会出现，这也就导致了产能的上升缓慢，产能的缓慢会让那些成熟的草药堆积的越来越多，需要利用的存储空间也会越来越多，而因为需要大量的存储，这也就导致了用到的空间也会越来越多，一个非常奇妙的套娃过程，但是这也足够说明问题了。

　　现在莫德创立的机构，具备足够的加入条件，只需要加入采集者，你就有直接获取材料的权限，这个权限的大小肯定是需要机构去管理的，说白了，就有点像是外包出去的意思，不过最后流向还是祖安，然后再由祖安出售，采集者赚取经验和生产费用，只需要累计足够，就可以在采集者这边利用积分申请一个名额，让其可以从祖安购买所需的炼药材料，然后自产自销。

　　采集者还是比较特殊的，毕竟这东西如果完全掌握在自己的手里，那需要的人手可不是一点两点的，适当放出去一些对于祖安来说并没有什么坏处，毕竟条件的制定都是由他们决定的。

　　对于这个，希尔科和范德尔都没有什么意见，到时候肯定会更加详细的制定各种规则，莫德所说

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