运淀粉厂300万斤的玉米，但现在有八十万斤霉变很严重，按照合同就得原价赔偿。
闫俊知道范卫良这次心软了，只提出原价赔偿，是想大事化小，不想因为要价太高对簿公堂，要不然这三个年轻人还得去法院走一遭。
当然，坐牢肯定是不会坐牢的，范卫良觉得他们年轻，不忍心。
说实话，闫俊也是第一次碰到这种事情，前世闫俊公司有员工害公司损失200万，也没说坐牢的事！
看到闫俊目光看过来，他们三个人脸上各种表情，有悔意，有恳求，有恐惧，也有迷茫。
“范大哥，这件事我不插手，你想怎么处理就怎么处理吧。”说完闫俊走出了办公室，人事部经理看到闫俊走出去后，小声和范卫良说道：“范厂，看来闫总也是心软了！”
范卫良点点头，又摇摇头，“闫总也是为难啊！其实咱们厂子也有错，对员工监管不严，员工的凝聚力低...以后企业文化这方面得好好研究一下。”
两个人商量了一下，范卫良把这事交给了人事部经理，走的时候看了他们三个人一眼，叹了口气。
人事部经理也不想浪费时间，“闫总和范厂看你们年轻，每个人交给厂子双倍于你们收的钱，其他事厂子不再过问，你们现在即刻离职，收拾收拾你们的东西离开吧。”
闫俊站在办公室窗前，看着他们离开，心里长长地叹了一口气，采购有回扣这是多多少少都有的事，只要保证质量，他和范卫良很少过问。
这次事件也有范卫良那老旧的管理思想的原因，闫俊目前是没有什么好办法，这事在2023年都杜绝不了。
都说企业要有先进的管理理念和方法，闫俊看了这么多书，这世上企业工厂成千上万，管理方法有雷同的吗？
下班的时候，范卫良找到闫俊，“我以前对员工思想管理的太松懈了，这是我的错，上次你说的建立企业文化的事，我觉得还是很有必要的。
还有，我觉得还是应该给员工做些普法教育，实在是咱们很多员工都是小学文化。”
“范大哥不用这么严肃，我一直觉得工作和生活是一体的，咱们厂不用搞的太严厉，我觉得企业最终还是以人为本，咱们多关注员工生活，培养他们工厂是一家的概念。我想时间久了总会培养出他们对厂子的忠诚。”
两个人聊了很久，现在的闫俊已经是满腹经纶的纸上管理者了，这么多书不是白看的，现在除了没有真正管理一个工厂的经验，但要和人谈谈这方面的知识，他还是能吹上一吹的。
最后，闫俊好奇问范卫良，“范大哥，这些发霉的玉米怎么办？”
范卫良显然对这方面很有经验，“一般少量的直接丢弃，要是量多就先打碎再用5倍的水进行浸泡，再冲洗。总之，很麻烦，降低了霉菌毒素，最终都是卖给了饲料厂。”
闫俊有点心疼，沉思良久，“范大哥，直接丢弃吧，要不然销毁，总之不能让这批玉米流入市场。”
别说这80万斤，就是800万斤，闫俊也不卖，人都是要有坚持的，而闫俊做实业就想坚持住质量！
看看三鹿，看看假疫苗，看看那些因为产品质量而死掉的公司，闫俊坚决说道：“佳运淀粉厂的质量永远是第一位的！”
请收藏：https://m.quge1.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）