翻动着手里的财报，赵玄顺道听着王文菱的计划。
“是这样的，最近hr那边表示，国内外有不少于10家公司在挖梁教授，而且开的都是高价，比我们给他的年薪还要高。
火种实验室很多研究员以及公司内的管理层都有被挖的经历，有些就直接被挖走，每走一个，尤其是关键岗位上的人，都会耽误了我们很多的时间。
而对梁教授来说，现在的年薪并不算多的，因为我们只能给他薪水，却给不了他股份。
现在国内一个一线明星，拍个电视剧就能赚个1亿多、2亿。
我担心梁教授迟早有被挖走的一天，所以我们得早做打算。”
“那你的计划呢？”
赵玄抬起头来，看着王文菱的眼睛，不清楚这是王文菱自己的意思，还是公司员工的意思。
“两条路，一条准备上市，虽然华尔街、hr、a股，都在选择之列。
将公司股权分配给员工以后，股权激励作用下，他们也能对公司有依附感，还能获得利益。”
赵玄十分清楚，如果走上市路的话，他手里的股份必须分出去，因为上市有上市的规则，个人是不能拥有这么多股份的，尤其是保护伞科技公司的股份都在他一个人手中。
这样一来，赵玄也就不再是唯一的股东。
“另一条路，不上市，那公司就得进行改革，学习华为，走虚拟股权的办法。
股份还在你手中，但在公司内部发行公司虚拟股票，凭借能力以及成果，对员工进行分配，一样可以达到目的。”
“上市嘛。”
从王文菱口中听到这个词汇，赵玄有些陌生又熟悉。
至于王文菱提的问题，赵玄也知道已经到了非解决不行的时候了。
现在公司这个大蛋糕做大了，如果分配工作做不好的话，公司非常容易分崩离析。
也就是到了分蛋糕的时候，谁多拿，谁少拿，必须做出改变，而不能回到过去。
简单点来说，就是以王文菱为首的公司管理层已经不屑于自己拿到的薪水，他们要的是股份。
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