样，专业的事情交给专业的人去做。
既然自己不懂，那就让专业的人去操作。
他就认准一条。
市值涨上去了，邵氏才能有更好的发展。
“对了老豆。”邵维鼎想到了什么，突然道：“既然你决定要进行彻底的改革，那么对于一些人才，你就要舍得笼络了。”
“怎么个笼络法？”
邵维鼎缓缓道：“你可以罗列出一些不可缺少的人才，不管是管理方面的，还是导演演员。”
“你可以向他们定向增发一些股票，让这些人成为邵氏的股东。这样邵氏的市值越高，他们赚的也就越多，自然而然就与邵氏绑定在了一起。”
“再要跳槽的时候，他们也得考虑值不值得了。”
定向增发，可以给个内部价格，主要还是为了绑定人才。
如果要跳槽，就必须退股。
后世华谊上市前，就搬出了这套手段。
拿出了一些内部认购名额，让公司内的导演明星进行认购。
黄小明、李兵兵、张涵予、任泉、冯小刚这些人都认购了部分股权。
上市后，这些股权暴涨几十倍。
后来王京花带着旗下艺人出走。
走的全都是没有认购股权的，认购股权的一个都没走。
这就是资本绑定。
当然他们也获得了丰厚的回报，华谊后来市值巅峰期甚至高达九百多亿。
这些人也一个个从明星变成了资本，获得了丰厚的回报。
要不是王家兄弟觉得从股市上赚钱太容易，完全飘了。
不好好玩主营业务做电影，反而进军手机游戏、地产酒店等领域。
还想着搞主题乐园。
也不至于被博纳、光线这些后来者彻底甩在了身后。
邵氏要改革，不光要吸收前人的经验，这辆后车也得借鉴一二。
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