去做那费力不讨好的好市多模式了。
这就是，为什么在国内没有人愿意做好市多的付费会员模式了。
并不是这种模式在国内没有生存环境，而是没有人愿意做啊。
想做的人，没有足够的实力，做不起来。
能做的人，嫌弃这种模式又费劲赚钱又少，不愿意做……
任志文万万没有想到，今天，他竟然遇到一家又有实力，又愿意埋下身子去耕耘付费会员市场的公司，这让他如何不惊讶呢。
“请问你们是认真的吗？所有店都是采用付费会员模式？”
任志文不敢置信地脱口问道。
“是的，我们公司不缺钱，也不想赚快钱！我们要的是，最大的市场份额！”
宇文飞开口说话了，一句话就让任志文再次失神。
这口气！
这野心！
任志文承认，自己从业十几年，从来没有遇到过这么霸气的人。
不缺钱，不想赚快钱，只要市场份额！
这种公司，对于任志文这种职场精英来说，有着致命的吸引力。
正常的企业高管，谁不是被老板各种KPI考核，各种利润增长要求压得喘不过气来呢。
有时候，高管们做出了一些看似杀鸡取卵，看起来很短视的决定，并不是他们不知道后患，而是被逼无奈啊。
今年的利润任务完不成，可能就要卷铺盖走人了，哪里还顾得上公司以后的发展啊。
老板都只要赚钱，没考虑过长久发展，什么时候轮到你来考虑了。
这就是国内绝大多数民营企业的现状。
这也是为什么任志文跳到外资企业去工作的原因，因为外企相对来说，比较成熟，对员工也比较有耐心。
但是，外资企业也有一个不好的地方，那就是晋升空间有限，有着无形的天花板！
任志文惊讶地发现，那位年轻的董事长，只用了一句话，就让自己动心了。
不过他没有急于表态，毕竟自己不年轻了，可能每一次的选择，都决定了自己后半生的命运。
任志文客气地问道：“请问贵公司想聘请我担任什么岗位呢，能透露一下相应的待遇吗？”
刚刚宇文飞说的，那算是公司愿景吧，通俗点说，就是理想。
但理想归理想，对于任志文来说，现实更重要。
现实就是，给他什么“官”当，给多少钱！
“家乐公司副总裁，负责全国超市的采购系统。待遇嘛，年薪一百万！”
宇文飞微笑着说道。
这一下，任志文再也矜持不下去了。
年薪一百万啊！
他在家乐福这边，忙死忙活的，一年下来也就四五十万。
别看只是一倍的差距，但从四五十万到一百万，他可能还需要努力最少五年！
现在，年薪百万的岗位就摆在他的面前，而是岗位比现在的大区总监高了几个级别，直接是总公司副总裁！
等于说，家乐公司把面子里子都给了，就看自己接不接了。
任志文差点脱口而出，“我愿意！”
不过他还是忍住了，高薪固然好，但能拿多久更关键。
如果这个百万年薪，自己只能拿一两年，那真的还不如不去呢。
现在他需要求证一下，家乐公司的所谓十亿固定资产，所谓的周市实验店是不是真的。
通过那些，就能判断出这个年轻董事长，到底是在忽悠自己，还是真的要在国内零售市场上干一番大事业了。
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