抱之后，东瀛业务范围也将会获得极大的扩展。

　　东瀛分部不再仅仅是一家以营销为主的公司，今后，也将会参与游戏和各种软硬件产品的研发。每开发一款成功的产品，都将会通过母公司的全球发行渠道卖给全世界的消费者，而研发的团队，也不再仅仅拿固定的薪水，也不是死板的年功序列制。

　　我们不排资论辈，我们提倡英雄主义，我们认为，如果一名优秀的天才，能够制作出一款全世界大卖的产品，尽管他不是社长，也不是高管，但是就是他一个人赚一个亿美元，也是理所应该的！”

　　这个宣言，在东瀛分公司内部，还是引发不少员工激动的。东瀛的经济体制，从近代以来就是讲究排资论辈，高层是以血统家族制传承，管理层则往往是熬资历，即使是一名再厉害的人才，如果出身平庸不是公司的继承人的话，想要成为公司的管理者，那么，至少要熬三四十年。

　　与此同时，东瀛企业也没有激励文化，后来获得诺贝尔奖的科学家，也愤怒的指责公司，用了他的发明，却一分钱也不给，没有奖励，就是一分钱都不给，这种做法在东瀛企业是很理所当然了，你是公司的员工，你的发明就是公司的发明，已经给你工资了，凭什么再给你另外一笔钱呢？

　　所以，东瀛的企业职员，有着“社畜”的绰号，社会畜生或是株式会社里面的畜生，这么理解都可以。

　　反正已经被当畜生对待了，所以，社畜们自然而言形成了一种做法——上班时假装忙碌，但工作基本上没有什么进展，认认真真的磨洋工，假装工作来糊弄薪水，而到了下班的时候，工作都没有完成，于是，雇主只要支付加班费，让其赶工完成工作，通过这种狡猾的手段，来变相的提升自己的薪酬待遇。

　　社畜的做法，也是底层无力反抗，只能用消极工作的方式抗争。

　　而这种社畜的做法，让雇主愤怒，但也没办法，于是，东瀛终生职业员工变得越来越少，雇主逐渐雇佣劳动派遣员工，这些劳动派遣员工可以把薪水压到正式员工的一半以下，照样做正式员工的事情，而且，其工作积极性极高，因为，想要在东瀛找到一份长期有编制的工作，往往需要工作资历，至少是工作了几年的熟练人才才会被录用。

　　所以，新人为了未来发展，只能以非正式员工的方式接受盘剥。

　　派遣员工需要在大公司工作给简历镀金，所以，愿意接受极低的报酬和没有编制，任劳任怨的做事，他们做的比正式员工更好。

　　所以，雇主自然就更热衷于雇佣非正式员工，看看人家这种非正式社畜，10万日元一个月的薪水，比拿到二三十万日元一个月的社畜，工作效率要高多了。

　　雇佣一个临时工，就完全可以顶两三个正式工。而这些临时工之所以愿意这么拼命的接受压榨，目的也不过是积攒自己的工作经验和工作经历，并获得任职企业的好评。

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