拥有1亿米元规模的企业，不仅仅在内地是庞然大物，在香江也绝对算得上是一家大型企业了。

　　而这家大型企业注册成立之后，却只招商业运营人员和研发人员，却并不打算自主建立工厂，而是在刘森的建议下，f利浦公司同意把生产完全外包给华夏的代工企业。

　　也就是显卡电子和新显电子为首的两大维创电子的御用代工企业，这两大代工企业在洪健的管理之下，形成了良好的互补。

　　显卡电子能够从香江获得融资，以及进口海外的生产设备和原材料。

　　而新显电子则充分利用内地廉价土地、人口、资源、物价红利，大量订单转嫁到内地的工厂生产，而管理方式则按照香江这边的资本主义奖惩（剥削）制度，在质量不低于香江的情况下，出厂价往往大幅度的削减。

　　而降下来的成本，自然就转化为毛利率的提升！

　　也许再过几十年，这种生产模式会被指责为血汗工厂。

　　但在80年代，这绝对不是血汗工厂。

　　新显电子的内地工厂的员工工资，虽然仅相当于香江那边的三分之一左右。

　　但跟全国平均收入相比，新显电子的人均月薪已达600元，而内地正常的月薪不过是60元，也就是说，新显电子在当前的社会环境下，绝对是让人羡慕妒忌恨的体面职业，而不是血汗工厂。

　　正所谓重赏之下必有勇夫，这样高的收入，再配合严格的质量管理和压力，自然让深镇这边的代工厂，爆出巨大的潜力和效率。

　　f利浦公司的代表k慈雷这段时间，就亲自来到了深镇，亲眼看着cd唱片机和光盘的技术图纸和cd唱片机样品，交给了新显电子公司。

　　用不了一周时间，新显电子公司就已经培训了数百名工人，组成了并不算先进，却能立即投产的组装生产线。

　　k慈雷惊讶的问道：

　　“你们是怎么做到的？”

　　k慈雷难以想象，生产流水线还在h兰那边预定，预计至少要半年后才会抵达华夏。但是，这种工人却似乎不需要流水线，靠着对于对于机械结构的熟悉和生产经验，用做简陋的生产方式把几百个零件，组装成产品。

　　洪健解释道

　　“因为，这些工人的素质相当高，至少不亚于欧米国家的平均受教育水平，由于，我国的教育体系，绝大部分课程都是理工，我们国家有一句名言‘学好数理化、走遍天下都不怕’，所以，一些经验丰富的工人，实际上，相当于是欧米国家的工程师。而他们只需要100多米元的月薪，就可以非常满意。”

　　k慈雷说道：

　　“即使这样，我也不是很能理解？我认为光有熟练的工人是不够的，激光存储技术，需要一些精密的零件，绝对不是如此简陋的工厂能加工的出来的。

　　比如，激光头，以我对你们国家的工业水平的了解，估计没有工厂能生产这么小而精密的激光头！”

　　洪健微笑着说道：

　　“正如激光头零部件，我国确实做不到工业化生产，但是别忘了，我们还有jg！

　　由于经济转型，不少的jg企业缺乏订单，很难养活自己。

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